Подбор персонала в эпоху автоматизации

HR или управление персоналом – это фундаментальный отдел каждой корпорации. Поиск подходящего места работы отнимает столько же времени, сколько и поиск опытного кандидата на предлагаемую должность. Благодаря автоматизации процессов подбора персонала HR-эксперты сокращают ежедневный рутинный функционал и концентрируются на построении долгосрочных отношений с сотрудниками компании. Поэтому на помощь приходит Softgarden – программа управления кандидатами.

Программное обеспечение Softgarden упрощает подбор кандидатов через сеть бесплатных партнерских сайтов и интегрируется с главными платными сервисами по поиску работы. Резюме кандидатов хранятся в одном месте с учетом требований GDPR (General data protection regulation – общий регламент защиты персональных данных). Программа также выполняет коллективную оценку потенциальных сотрудников по утвержденным компанией критериям.

Александра Пакуш

«AsstrA давно работает над автоматизацией бизнес-процессов, и подбор персонала не исключение. Решение HR-команды о покупке облачного сервиса в феврале 2021 года определяется следующими факторами:

• сокращение времени на закрытие вакансий путем устранения рутинных операций, таких как публикация объявлений на сайтах вакансий, приглашение кандидата на собеседование или получение обратной связи от руководителя,
• гарантии прозрачности процесса найма на каждом этапе и для каждого участника,
• создание собственной базы кандидатов по регионам поиска,
• укрепление позиции бренда работодателя за счет опыта кандидатов,
• исключение риска потери информации о кандидатах, – комментирует Александра Пакуш, директор по персоналу в группе компаний AsstrA

Благодаря программному анализу будущие сотрудники и команда HR уверены, что подбор персонала проходит исключительно на основании профессиональной квалификации, а не личных предпочтений. Учитывая правильное соответствие человека требуемому профилю, выбор на первом этапе найма увеличивает шансы на удержание сотрудников в компании. Участники процесса подбора с помощью мобильного приложения быстрее предоставляют отзывы о кандидате, тем самым не задерживают финальные решения. Softgarden также упрощает рекрутерам хранение информации о кандидатах по рекомендациям и людях, найденных через другие ресурсы – Linkedin, Facebook, Xing

«AsstrA постоянно ищет как опытных сотрудников, так и людей, которые делают первые шаги на профессиональном пути. Благодаря отзывам участников рекрутинга команда HR оптимизируем процессы подбора персонала. Стремимся к тому, чтобы молодые таланты воспринимали AsstrA как привлекательного работодателя, – объяснят Александра Пакуш. – Поэтому пытаемся заинтересовать и мотивировать сотрудников оставаться в компании дольше. Персонал – это главный актив бизнеса, поэтому вовлеченность в жизнь компании и сокращение текучести кадров остаются долгосрочными целями в AsstrA».